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コラム
在留、入管関連にまつわる話題について、様々なニュース記事を参考に、ブログ形式で論評しています。
オンライン在留申請のにしやま行政書士事務所
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投稿記事一覧
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2026-11-01
[ブログ]バングラデシュからマレーシアへの労働者派遣再開――高額な採用費用と「労働は商品ではない」という原則
入管政策
2026-10-30
[ブログ]英国で進む移民管理のAI化――効率化の裏側にある問題
入管政策
2026-10-27
[ブログ]ASEANの公正な労働移動改革――ILOの新たな国際協力と均衡共生モデルの接点
共生
2026-10-25
[ブログ]COE交付後も油断禁物 ― 中国・ベトナムなどの査証「二段階審査」
在留申請
2026-10-21
[ブログ]国際協力から人材育成へ、そして労働力確保へ――育成就労制度の理念と均衡共生モデルの視点
特定技能,技能実習,育成就労
2026-10-20
[ブログ]特定技能1号申請エクセルテンプレートを更新しました モンゴル語併記(Ver.1.19)
特定技能
2026-10-16
[ブログ]経営・管理の3,000万円要件が問い直す在留資格の本質――専門業務と経営活動を分けて考える
経営・管理
2026-10-14
[ブログ]労働市場が国境を越えるなら、制度的責任も国境を越えなければならない――南アジアの若年人口と均衡共生モデルから考える
入管政策
2026-10-12
[ブログ]特定技能2号への道を地域でつくる――雇用主と登録支援機関に求められる役割
特定技能
2026-10-08
[ブログ]美しくない政策転換――「受益者」はいつ外国人になったのか
入管政策
2026-10-06
[ブログ]「5年はいらない、1年でいい」という問いから考える――在留制度と均衡共生モデル
入管政策
2026-10-04
[ブログ]永住制度は、いっそ廃止したらどうか
永住者
2026-10-02
[ブログ]均衡共生モデル プロローグ(改訂) 信頼から始まる入管・難民政策 ― 不信と不幸を減らし、人と制度がともに支え合う社会へ ―
共生
2026-10-01
[ブログ]「5年はいらない、1年でいい」は認められない? 在留期間別手数料に欠けている「本人の選択」
入管政策
2026-09-30
[ブログ]在留手数料の引き上げが問いかけるもの
入管政策
2026-09-28
[ブログ]外国人政策はなぜポピュリズム化するのか ― 世論から実装可能な政策へ ―
入管政策
2026-09-26
[ブログ]自分の認知を疑うということ ― バイアスを自覚する社会へ ―
共生
2026-09-24
[ブログ]歴史から何を学ぶのか ― 排除を生んだ認知の構造 ―
共生
2026-09-22
[ブログ]不安はなぜ排除する対象を求めるのか ― 脅威認知・スケープゴート・統制感 ―
共生
2026-09-20
[ブログ]一人の行為はなぜ集団の性質に変わるのか ― 帰属の非対称性と確証バイアス ―
共生
2026-09-18
[ブログ]「彼ら」が現れると「われわれ」は美しくなる ― 内集団バイアスと集団の自己美化 ―
共生
2026-09-16
[ブログ]人はなぜ「外国人」を一括りにするのか ― 社会的カテゴリー化と外集団同質性 ―
共生
2026-09-14
[ブログ]永住と社会統合は社会を変えるのか ― 日本社会による承認 ―
永住者
2026-09-12
[ブログ]ヤフコメ約2000件から見えた「相互不信」――外国人政策はなぜ分断を生むのか【均衡共生モデル】
入管政策,共生
2026-09-10
[ブログ]永住は相互信頼を制度化する ― 外国人と国家の相互義務 ―
永住者
2026-09-08
[ブログ]経験を社会の学習へ変える ― 振り返り、修正、再設計の循環 ―
共生
2026-09-06
[ブログ]永住者は日本社会の恒久的構成員である ― 「外国人」という一時性を超えて ―
永住者
2026-09-04
[ブログ]接触は自動的に共生を生まない ― 良質な対人経験をどう設計するか ―
共生
2026-09-02
[ブログ]特定技能外国人の年金、「加入してください」だけで終わっていませんか?―帰国時の脱退一時金まで説明すべき理由
特定技能,健保・年金・住民税
2026-08-31
[ブログ]在留=許容、永住=承認、国籍=国家構成員資格 ― 外国人と国家の関係を三段階で捉える ―
永住者
2026-08-29
[ブログ]令和8年10月1日付け在留許可手数料の額の改定等について
入管政策
2026-08-28
[ブログ]H-1Bから考える外国人材の「量」― 人数を制限するのではなく、適正な数量をどう実現するか
入管政策
2026-08-26
[ブログ]Dignity Actとは何か――「厳格な管理」と「人間の尊厳」を両立させる移民政策と均衡共生モデル
入管政策
2026-08-24
[ブログ]登録支援機関様へ在留期間更新許可申請支援ソリューションのご提案
特定技能
2026-08-23
[ブログ]小さな経験が大きな認識をつくる ― マイクロラーニングからマイクロ経験へ ―
共生
2026-08-21
[ブログ]海外は永住をどう位置付けているのか ― 定着・統合・権利という三つの視点 ―
永住者
2026-08-19
[ブログ]制度経験と対人経験― 信頼を形成する二つの接点 ―
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2026-08-17
[ブログ]永住制度の歴史 ― 「永住する外国人」から「定着した外国人」へ ―
永住者
2026-08-15
[ブログ]永住制度は何のために存在するのか
永住者
2026-08-13
[ブログ]経験から社会を理解する ― 成功体験と失敗体験に基づく判断 ―
共生
2026-08-11
[ブログ]外国籍者を「社会の構成員」として考える ― 排外化と権利保障を均衡共生モデルから考える
共生
2026-08-07
[ブログ]人は外国人について何を根拠に判断するのか
共生
2026-08-05
[ブログ]変えることより、変え方が問われる――永住許可と「経営・管理」の厳格化から考える制度的信頼
入管政策
2026-08-03
[ブログ]「私たちは日本にいていいのか」――経営・管理ビザの厳格化と均衡共生モデル
入管政策
2026-08-01
[ブログ]「在留外国人マップ」を大幅アップデートしました。
在留外国人数
2026-07-30
[ブログ]プロローグ 設計の前提――信頼から始まる入管・難民政策(改訂)
共生
2026-07-28
[ブログ]制度は説明されて初めて信頼になる ― 理解できる制度から、依拠できる社会へ ―
共生
2026-07-26
[ブログ]特定技能1号申請エクセルテンプレートを更新しました タガログ語併記・協力確認書追加
特定技能
2026-07-25
[ブログ]外国人も支える雇用保険― 失業への備えから、働き続けるための社会基盤へ ―
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2026-07-23
[ブログ]労働保険・社会保険は誰のためにあるのか ― 個人の生活と社会全体の安定を支える共同制度 ―
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