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移民弁護士は、H-1Bビザの混乱により、厳しいビジネス判断を迫られていると述べている。

公開日
2025-12-27
メディア
Business Insider
記事要約
米国のH-1Bビザ制度の急激な変更が企業の採用・スポンサーシップ戦略に大きな影響を与えている。
2025年以降、H-1Bビザ制度では新規申請に対して 10万ドルの高額手数料 が導入され、さらに ソーシャルメディア審査の強化 など新たな規制が加わったことで、企業はビザスポンサーの判断に慎重になっている。これらの変更により、スポンサー希望の問い合わせが 40〜50%減少し、H-1Bを利用した人材採用計画を見直す企業が増えているという。

企業は多くの場合、すでに米国内で働くH-1B保持者の更新申請を優先しているものの、新規スポンサーは減少しつつある。企業は費用や規制リスクを避けるため、スポンサー基準を厳格化し、人材配置や採用の方針を再検討している。

また、2026年から導入される新しいロッタリー制度では、給与水準に応じて抽選で有利・不利が生じる仕組みとなる予定であり、給与水準が高い大手企業は有利になりやすい一方で、中小企業やスタートアップ、非営利団体などは採用が難しくなる懸念がある。

こうした環境の変化を受け、企業は H-1B 以外のビザ(O-1、E-2、L-1、EB-1C など)への切り替えや、海外拠点での人材活用やスタッフ調整といった代替戦略を模索している。中には米国外に業務を移す企業もあり、オフショアでの労働力確保が進んでいる。
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