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(TBS)「妊娠したら仕事を辞めてもらう」技能実習生の4人に1人が経験　“退職強要”で賠償命令も　「同じような状況の女性のために声を上げたい」フィリピン女性の思い【news23】

公開日
2026-08-27
メディア
TBS
記事要約
技能実習生や特定技能外国人の女性の中には、妊娠・出産を理由に退職や帰国を迫られるケースがある。フィリピン人技能実習生のイッサさんは2021年に妊娠し、監理団体の理事から、出産すれば他のフィリピン人実習生にも悪影響が及ぶ可能性を示唆され、中絶も提案された。出産を希望したイッサさんは帰国し、その後日本には戻らなかった。

妊娠を理由とする解雇は技能実習生や特定技能外国人についても法律で禁止されているが、入管庁の2022年調査では、技能実習生の4人に1人が「妊娠したら仕事を辞めてもらう」などの不適切な発言を受けた経験があった。福岡地裁小倉支部は2026年8月、監理団体側の言動がイッサさんの妊娠・出産を選択する権利を侵害したとして、300万円を超える賠償を命じた。

一方、特定技能1号で働くベトナム人女性は、一時帰国して産休・育休を取得した後、日本の勤務先に復帰した。現在は新たな外国人従業員の指導役も担い、特定技能2号を取得して将来は家族と日本で暮らすことを目指している。記事は、妊娠・出産と外国人雇用を両立させる企業の好事例を広げる重要性を指摘している。
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技能実習,特定技能

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