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〈技能実習生問題〉日本では妊娠は病気扱い? 妊娠報告直後に契約終了となったベトナム人女性の苦悩

公開日: 2024-11-15
メディア: 集英社オンライン
記事要約: ベトナム人技能実習生として日本で働いていたガーさん(38歳)は、妊娠を理由に人材派遣会社Sから契約終了を通告され、住居も失う危機に直面しました。ガーさんは妊娠中も働く意思を示していましたが、S社は本人の意思を無視し、退職を「自己都合」として処理しようとしました。さらに、子どもの父親がいる山梨県への移動を半ば強制される状況でした。

この問題を解決するため、日越ともいき支援会が支援し、2022年に結成された労働組合「連合ユニオン東京・ともいきユニオン」を通じて団体交渉が行われました。団体交渉の結果、退職は保留され、ガーさんは契約終了予定日を過ぎても引き続き働くことが可能になりました。

日本では、外国人労働者に対する労働条件の不当な扱いやトラブルが増加しており、妊娠を病気のように扱う誤解が指摘されています。今回のケースは、外国人労働者の労働環境改善の必要性を強調する事例です。
タグ: 技能実習,ベトナム