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サウジアラビアは永住権を導入し、外国人のアウトソーシングを規制する

公開日: 2025-12-01
メディア: DLA Piper
記事要約: サウジアラビアは、国際的な人材獲得と労働市場の管理強化に向け、移民制度と労働制度をさらに近代化する二つの新しい施策を導入した。一つは永住制度の新設で、もう一つは外国人労働者のアウトソーシング(企業間シェア)を規制する新ルールである。

永住制度の新設:
サウジアラビアは旅券総局を通じ、新たな永住権制度を開始した。申請料は4,000サウジリヤルで、従来のスポンサー制度が不要となり、政府サービス、銀行、教育、医療などへのアクセスが可能となる。家族帯同も認められる。対象はAI、サイバーセキュリティ、データサイエンス、心臓外科、腫瘍学、再生可能エネルギー、宇宙技術、都市計画などの高度専門人材。犯罪歴の無いこと、安定した収入、継続的な合法滞在の実績などが条件で、起業家や優先分野の投資家、10年以上の合法滞在者なども対象となる。

外国人労働者アウトソーシングの規制:
人材省は、企業間で外国人労働者を共有するアウトソーシングを管理する新規制を施行した。Ajeer プラットフォームを通じて労働者のシェアが可能だが、労働者の所属は原雇用主のまま。新制度は企業間の労働者出向許可(セカンドメント許可)を導入し、契約関係を明確化することで透明性と管理強化を図るものである。

これらの施策は、産業競争力の向上、行政手続きの効率化、重点分野の支援を狙った国家戦略の一環とされている。
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