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外国人自動車整備士の採用実態と現場の課題が一目でわかる!!　現場が求める支援と育成とは!?

公開日
2025-10-05
メディア
ベストカーWeb
記事要約
自動車整備業界では人手不足が深刻化しており、その背景には人口減少や少子高齢化、労働条件の厳しさ、業界の魅力の低さといった複合的な要因があるとされています。こうした状況を受け、外国人整備士の採用が注目されており、多くの経営者がスキルに応じて採用したいと前向きな姿勢を示しています。

しかし、実際の採用にあたっては、日本語での意思疎通への不安や在留資格手続きの煩雑さ、文化や価値観の違いなどが課題として挙げられました。また、採用後の支援としては、日本語研修や在留資格取得支援、整備技術の基礎研修が必要だと多くの経営者が感じており、外国人整備士が職場で活躍するには、技術力や資格以上に仕事への姿勢や熱意、日本語能力などの総合的な能力が重要とされています。

一方で、外国人整備士自身も整備士資格の取得やマネジメント能力の向上、高度な技術の習得に意欲的であり、日本での長期的な就労や永住を視野に入れている人も多いことが分かりました。こうした調査結果からは、即戦力としての採用だけでなく、外国人材の育成や長期的なキャリア形成を視野に入れた受け入れ体制の整備が、業界にとって重要な課題であることが浮き彫りになっています。
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特定技能

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