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県内企業も外国人労働者を確保へ　カンボジアの日本語学校の取り組みに密着

公開日
2024-11-27
メディア
富山テレビ
記事要約
日本政府は2027年から「技能実習」制度を「育成就労」制度に移行し、外国人労働者の長期的な活用を目指している。この新制度では、在留期間がスキルに応じて無期限となる一方、日本語能力試験N5の取得が必須となるなど、条件が厳しくなる。加えて、従来認められなかった勤め先の変更も可能になるため、働く側の選択肢が増える一方、日本企業には人材確保の努力が求められる。

カンボジアでは、県内企業「丸和」が日本語学校を運営し、若者の日本での就労を支援している。同社は新制度に対応するため、日本語教育を強化し「特定技能」取得を目指すプログラムを展開。新たな学校の開校や教師の増員を進め、優秀な人材の育成に力を注いでいる。

世界的な人材獲得競争が激化する中、日本企業は外国人労働者をつなぎとめるための工夫が求められている。
タグ
カンボジア,技能実習,育成就労,特定技能

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