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「製造業における外国人雇用|就労可能なビザ・雇用時の注意点を解説」について記事を公開しました。

公開日
2025-06-26
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記事要約
本記事は、少子高齢化による人手不足が深刻化する中で、製造業における外国人雇用の重要性が高まっていることを背景に、外国人雇用の現状や関連制度、注意点について解説しています。2024年10月時点で日本の外国人労働者は過去最多を記録し、製造業はその中でも最も多くの外国人が従事している分野です。「特定技能」制度の導入や対象分野の拡大により、今後も外国人受け入れの流れは強まると見込まれています。

外国人を雇用することのメリットとしては、人手不足の解消はもちろん、多様な文化による職場の活性化、新しい視点による業務改善、長期就労による定着率の高さ、そして将来的な海外進出の基盤づくりといった点が挙げられます。一方で、言語や文化の違い、在留資格制度の複雑さ、企業側の受け入れ体制の不備など、慎重な対応が求められる課題も多く存在します。

製造業で外国人が働くためには、職種や業務内容に応じて適切な在留資格(就労ビザ)が必要です。主なものとしては、技術職や事務職に適用される「技術・人文知識・国際業務」、現場作業が可能な「特定技能」、発展途上国への技術移転を目的とした「技能実習」、および日本人の配偶者や永住者などに与えられる「身分系の在留資格」などがあります。これらのビザにはそれぞれ要件や制限があり、正確な知識と手続きが不可欠です。

また、外国人雇用を円滑に進めるためには、在留資格の確認、日本語やコミュニケーション能力の確保、異文化理解、明確な雇用契約や就業規則の提示、労働法や安全衛生法の遵守、生活支援体制の整備など、多方面からの取り組みが求められます。この記事では、これらの基本的なポイントを法的視点から整理し、製造業の人事担当者が外国人を雇用する際に必要な知識をわかりやすくまとめています。
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