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「介護業における外国人雇用|就労可能なビザ・雇用時の注意点を解説」について記事を公開しました。

公開日
2025-06-23
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マイベストプロ
記事要約
日本の介護業界は少子高齢化の影響で深刻な人手不足に陥っており、特に若年層の労働力確保が課題となっています。こうした背景から、外国人労働者の受け入れが進められており、特定技能などの制度を通じて就労する外国人の数は急増しています。外国人の雇用は、単なる人手不足の解消にとどまらず、職場の活性化や多文化共生の推進といった効果も期待されています。若い世代の外国人が多いため、体力や意欲の面でも現場で活躍が見込まれ、長期的な定着も期待できます。

一方で、外国人雇用には日本語の壁や在留資格制度の複雑さ、文化・宗教の違いといった課題も伴います。特に介護現場では利用者との円滑なコミュニケーションが求められるため、日本語能力の支援は不可欠です。また、適切なビザの確認や教育体制の整備、生活面でのサポート、利用者や家族への丁寧な説明も必要です。

介護業界で働けるビザには「介護」「特定技能1号」「技能実習」「EPA(経済連携協定)候補者」「身分系在留資格」などがあり、それぞれに条件や制限があります。外国人を雇用する際は、在留カードの確認、雇用契約の締結、在留資格変更許可申請といった手順を踏む必要があり、不許可となった場合の対応も検討する必要があります。

外国人が安心して働き、定着できる環境を整えることは、介護事業者にとっても長期的な戦力の確保に繋がります。そのためには、労務管理や教育支援、文化理解、法令遵守など、多方面での準備と対応が求められます。法律や制度に関しては、専門の法律事務所に相談することで、より円滑かつ確実な対応が可能となります。
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2025-06-23
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